Labor Relations Soluciones

17 características de un "Líder Ideales" A continuación se realiza un breve analsis de las competencias y habilidades que un mando intermedio debería tener: 1. Implicado: Si el manager debe ser quien consiga el compromiso de su equipo es esencial que él sea el máximo implicado. Si ello no es... Leer más

Hábitos que dan soporte al Outplacement No hay nada más importante para un desempleado que su postura ante una realidad que lo adversa. Como he comentado en artículos anteriores, el despido o el retiro voluntario deben ser vistos como una oportunidad para renovarse, mirar el camino y seguir... Leer más

Coachplacement En el ámbito profesional es cada vez más frecuente oír hablar de los servicios de Outplacement. El Outplacement es un servicio, prestado por compañías especializadas, para ayudar a un trabajador despedido a encontrar un nuevo trabajo. Desdramatización... Leer más

Outplacement: Definiciones, Procesos y Reingenieria desde la oficina de RRHH Es una herramienta de recursos humanos que utilizan las organizaciones modernas que creen seriamente en la importancia de las personas. Se utiliza principalmente en los procesos de cambio que enfrentan permanentemente las empresas, y que puede significar... Leer más

Claves del Outplacement El outplacement es un servicio cuyo proceso tiene como objetivo principal ayudar a recolocar personas desvinculadas de sus empresas, haciendo más llevadera y menos traumática su nueva –y forzada- situación profesional, tanto para él mismo como para su... Leer más

Outplacement, reconciliación profesional El Outplacement o Recolocación es un proceso con una metodología y técnicas propias que tienen en cuenta las características del individuo y del mercado laboral en el que se encuentra. Con una adecuada gestión empresarial es posible transformar un proceso... Leer más

Acoso Psicológico en el trabajo. Acoso psicológico en el trabajo (mobbing) Según la “Tercera Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo en la Unión Europea”, publicada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el año 2000, un 9% de los trabajadores de america latina han... Leer más

Actualizaciones al Código de Trabajo. El nuevo código cambia la relación empleado-empleador "El derecho a la huelga, la creación de sindicatos por áreas de trabajo, mayor protección a la mujer embarazada y nuevos procedimientos judiciales están entre las propuestas." Dos años le tomó al Ministerio... Leer más

La Resiliencia Es esa fuerza impulsora interior que poseemos; la capacidad “natural” que tiene cada uno de nosotros para poder tolerar las adversidades de la vida. La “resiliencia”, es un concepto que fue usado inicialmente en relación a los metales. Se dice que es... Leer más

Proceso para la aprobación del Reglamento Interno de Trabajo. Desde el pasado mes de enero el Ministerio de Relaciones Laborales esta brindando todas las facilidades para la aprobación del Reglamento Interno de Trabajo, esto con la finalidad de facilitar a todos los usuarios de esta Cartera de Estado el cumplimiento... Leer más

17 características de un "Líder Ideales"

A continuación se realiza un breve analsis de las competencias y habilidades que un mando intermedio debería tener: 1. Implicado: Si el manager debe ser quien consiga el compromiso de su equipo es esencial que él sea el máximo implicado. Si ello no es...

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Hábitos que dan soporte al Outplacement

No hay nada más importante para un desempleado que su postura ante una realidad que lo adversa. Como he comentado en artículos anteriores, el despido o el retiro voluntario deben ser vistos como una oportunidad para renovarse, mirar el camino y seguir...

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Coachplacement

En el ámbito profesional es cada vez más frecuente oír hablar de los servicios de Outplacement. El Outplacement es un servicio, prestado por compañías especializadas, para ayudar a un trabajador despedido a encontrar un nuevo trabajo. Desdramatización...

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Outplacement: Definiciones, Procesos y Reingenieria desde la oficina de RRHH

Es una herramienta de recursos humanos que utilizan las organizaciones modernas que creen seriamente en la importancia de las personas. Se utiliza principalmente en los procesos de cambio que enfrentan permanentemente las empresas, y que puede significar...

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Claves del Outplacement

El outplacement es un servicio cuyo proceso tiene como objetivo principal ayudar a recolocar personas desvinculadas de sus empresas, haciendo más llevadera y menos traumática su nueva –y forzada- situación profesional, tanto para él mismo como para su...

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Outplacement, reconciliación profesional

El Outplacement o Recolocación es un proceso con una metodología y técnicas propias que tienen en cuenta las características del individuo y del mercado laboral en el que se encuentra. Con una adecuada gestión empresarial es posible transformar un proceso...

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Acoso Psicológico en el trabajo.

Acoso psicológico en el trabajo (mobbing) Según la “Tercera Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo en la Unión Europea”, publicada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el año 2000, un 9% de los trabajadores de america latina han...

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Actualizaciones al Código de Trabajo.

El nuevo código cambia la relación empleado-empleador "El derecho a la huelga, la creación de sindicatos por áreas de trabajo, mayor protección a la mujer embarazada y nuevos procedimientos judiciales están entre las propuestas." Dos años le tomó al Ministerio...

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La Resiliencia

Es esa fuerza impulsora interior que poseemos; la capacidad “natural” que tiene cada uno de nosotros para poder tolerar las adversidades de la vida. La “resiliencia”, es un concepto que fue usado inicialmente en relación a los metales. Se dice que es...

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